结论：合同中离职后不让去同类地方工作的条款，即竞业限制条款，在符合一定条件下是合理的，但如果没有约定补偿金额，则可能存在问题。以下从多个角度进行分析：
一、竞业限制条款的合理性
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
合理性分析：
- 竞业限制条款的目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者在离职后利用在原单位掌握的商业秘密或技术秘密为竞争对手服务，从而损害原单位的利益。
- 因此，在合理范围内约定竞业限制条款是合法的，也是合理的。这通常要求竞业限制的范围、地域、期限等由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定。
二、未约定补偿金额的问题
法律规定：
- 同样根据《劳动合同法》的规定，竞业限制条款中必须包含经济补偿的约定。如果未约定经济补偿，则该条款可能因缺乏必要要素而被认定为无效或可撤销。
后果分析：
- 对劳动者：如果竞业限制条款未约定经济补偿，劳动者在离职后可能面临无法获得合理补偿的风险。这可能导致劳动者在遵守竞业限制义务的同时，生活陷入困境。
- 对用人单位：未约定经济补偿的竞业限制条款可能被视为无效或可撤销，从而无法有效保护用人单位的商业秘密和竞争优势。此外，如果劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位还可能面临法律责任和声誉损失。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读竞业限制条款，确保其中包含了经济补偿的约定。
- 如果发现竞业限制条款未约定经济补偿，应及时与用人单位协商补充约定或要求修改条款。
- 在离职后，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定竞业限制条款时，应明确约定经济补偿的金额、支付方式和支付时间等要素。
- 确保竞业限制条款的范围、地域、期限等合理且合法，避免过度限制劳动者的就业权利。
- 在劳动者离职后，应按照约定及时支付经济补偿，以维护良好的劳动关系和用人单位的声誉。
总结来说，合同中离职后不让去同类地方工作的条款在合理范围内是合法的，但必须约定经济补偿。如果没有约定补偿金额，则该条款可能存在问题。双方应充分协商并明确约定相关条款，以维护各自的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。