结论：公司接受审计检查时，一般不需要离职员工提供工资明细，但在特定情况下，如审计需要核实公司财务数据的真实性、完整性，且离职员工的工资明细与审计事项直接相关时，公司可能会通过合法途径获取这些信息。

详细分析：

1. 审计检查的目的与范围：

   • 审计检查主要是对公司财务状况、经营成果和现金流量等进行审查，以确认其真实性、合法性和效益性。
   • 审计范围通常包括公司的财务报表、会计记录、业务合同等，但并不直接涉及离职员工的个人工资明细，除非这些明细与审计事项有直接关联。

2. 离职员工工资明细的获取途径：

   • 一般情况下，公司不会直接要求离职员工提供工资明细，因为这涉及个人隐私和公司内部管理信息。
   • 如果审计需要核实公司工资发放的真实性或完整性，公司可能会通过内部财务记录、银行转账记录等合法途径获取相关信息，而不是直接向离职员工索要。

3. 特定情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如审计发现公司可能存在财务造假或违规操作，且离职员工的工资明细成为关键证据时，审计机构或相关部门可能会要求公司提供这些信息。
   • 此时，公司应依法配合审计工作，但同时也应确保离职员工的个人隐私得到保护，避免信息泄露或滥用。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，确保工资发放等财务活动的真实性和合法性，以减少审计风险。
   • 对于离职员工而言，如果公司或审计机构要求提供工资明细，应首先确认其合法性和必要性，并在保护个人隐私的前提下提供必要的信息。
   • 如果双方对工资明细的提供存在争议，可以寻求法律途径解决，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，建议加强内部财务管理，确保工资发放等财务活动的合规性，以减少审计时的麻烦。
• 如果您是离职员工，且对公司或审计机构要求提供工资明细有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。