利用职务之便和利用工作之便非法占有财物的区别，主要在于行为人是否利用了其职务上的便利条件，以及这种便利条件与非法占有财物行为之间的关联性。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律定义与行为特征
利用职务之便：
- 定义：指行为人利用其在本单位所担任职务赋予的主管、管理、经手本单位财物的权力或便利条件，为自己或他人谋取私利。
- 行为特征：行为人必须利用了职务上的便利，这种便利是与其职务紧密相关的，如财务人员利用资金审批权、仓库保管人员利用货物管理权等。
利用工作之便：
- 定义：通常指行为人利用工作中易于接近财物、熟悉工作环境等便利条件，但并未直接利用职务上的权力。
- 行为特征：行为人可能只是利用了工作中的一些偶然机会或便利条件，如临时员工利用熟悉仓库布局的机会盗窃财物，但并未利用职务上的管理或经手财物的权力。
二、构成要件与法律后果
利用职务之便非法占有财物：
- 构成要件：通常构成职务侵占罪或其他相关职务犯罪。要求行为人具有特定的职务身份，利用职务上的便利条件，非法占有本单位财物，且数额达到较大标准。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
利用工作之便非法占有财物：
- 构成要件：如果行为人并未利用职务上的便利，而是仅利用了工作中的一些便利条件，且数额未达到职务侵占罪的立案标准，则可能不构成职务侵占罪，而可能构成盗窃罪或其他相关犯罪。
- 法律后果：盗窃罪的刑罚根据数额大小和情节严重程度而定，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、实际案例与区分
- 利用职务之便案例：某公司财务人员利用资金审批权，私自将公司资金转至个人账户，数额较大。该行为构成职务侵占罪，因为财务人员利用了职务上的便利条件非法占有公司财物。
- 利用工作之便案例：某公司临时员工利用熟悉仓库布局的机会，盗窃仓库内财物。如果该员工并未利用职务上的管理或经手财物的权力，则可能构成盗窃罪，而非职务侵占罪。
四、建议与注意事项
- 对于行为人：必须明确自己的职责范围和行为界限，避免利用职务之便或工作之便进行违法活动。如果发现自己有非法占有财物的行为，应立即停止并主动向单位或相关部门报告。
- 对于受害者：如果发现自己的财物被非法占有，应及时报警并收集相关证据。同时，应了解“利用职务之便”和“利用工作之便”的法律定义和区分标准，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，利用职务之便和利用工作之便非法占有财物的区别主要在于行为人是否利用了职务上的便利条件以及这种便利条件与非法占有财物行为之间的关联性。在实际案例中，应根据具体情况进行区分和判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。