“工作之便”与“职务之便”在法律上有着明确的区分，且这种区分对于判定行为性质至关重要。以下是对两者的详细解释：
“工作之便”通常指的是因工作关系而获得的便利条件，这些便利条件可能包括熟悉工作环境、便于出入工作场所、接近单位财物等。然而，这些便利并不直接关联到职务上的权力或职责，而是更多地基于工作性质或岗位特点所带来的便利。例如，一个清洁工因为工作原因能够自由进出公司的各个区域，这就是一种工作之便，但这种便利并不等同于职务之便。
“职务之便”则是指利用职务上主管、管理、经手公共财物的权力及方便条件。这种便利直接来源于职务本身，与职务的权力、职责紧密相关。例如，一个财务经理因为职务原因能够接触到公司的财务账目，并有权进行审批和支付，这就是一种职务之便。
在劳动工伤（劳动仲裁）等法律领域，区分“工作之便”与“职务之便”对于判定行为是否构成违纪、违法至关重要。具体来说：
如果行为人利用的是“工作之便”，且行为并未违反法律、法规或公司规章制度，那么通常不会构成违纪或违法。例如，一个员工利用工作之便帮助同事搬运物品，这并不违反任何规定。
如果行为人利用的是“职务之便”，且行为违反了法律、法规或公司规章制度，那么就可能构成违纪或违法。例如，一个财务经理利用职务之便挪用公司资金，这就构成了违法行为。
综上所述，“工作之便”与“职务之便”在法律上有着明确的区分，且这种区分对于判定行为性质、处理劳动纠纷等具有重要意义。在实际操作中，应根据具体情况仔细分析、准确判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。