结论：合同工转正式编与能否确认集体经济组织成员身份之间，并无直接的必然联系。这两者分属不同的法律关系和制度范畴，需要分别依据相关法律法规和政策进行判断。

分析：

1. 合同工转正式编：

   • 这通常指的是劳动者在用人单位中，从合同制员工转变为正式编制员工的过程。这一转变主要涉及到劳动关系的调整，包括但不限于工资待遇、福利保障、职位稳定性等方面的变化。
   • 这一过程主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，与集体经济组织成员身份的确认无直接关联。

2. 集体经济组织成员身份确认：

   • 集体经济组织成员身份的确认，通常依据的是农村集体经济组织的相关规定，以及地方性法规或政策。这些规定或政策会明确集体经济组织成员的资格条件、确认程序等。
   • 一般来说，集体经济组织成员身份的确认，会考虑户籍、土地承包关系、对集体经济的贡献等因素。与劳动者是否为合同工或正式编员工无直接联系。

建议：

• 如果您想了解自己是否具备成为集体经济组织成员的资格，建议您首先查阅当地的相关规定或政策，了解具体的资格条件和确认程序。
• 同时，您也可以咨询当地的农村集体经济组织或相关部门，获取更具体、更权威的信息。
• 如果您在合同工转正式编的过程中遇到任何法律问题，或者对集体经济组织成员身份确认有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果您未经确认就擅自以集体经济组织成员的身份参与相关活动或享受相关权益，可能会面临法律风险，如被认定为无效行为或承担相应的法律责任。
• 因此，在涉及集体经济组织成员身份确认的问题上，建议您务必谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和政策的规定。