结论：工头的工人在休息时间进入车间被电死，责任分配需根据具体情况判断，可能涉及工头、工人自身、车间管理方等多方责任。以下从不同角度进行分析：
一、工头责任分析
安全保障义务：
- 工头作为工人的直接管理者，有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。如果工头未尽到安全保障义务，如未对车间进行安全检查、未设置警示标志等，导致工人进入车间后发生触电事故，工头可能需要承担相应的赔偿责任。
管理责任：
- 工头对工人的工作时间和活动范围有一定的管理权。如果工头明确禁止工人在休息时间进入车间，但工人仍擅自进入并发生事故，工头的管理责任可能相对较轻。然而，如果工头未明确禁止或未采取有效措施防止工人进入车间，工头可能需要承担一定的管理责任。
二、工人自身责任分析
自我保护意识：
- 工人作为成年人，应具备一定的自我保护意识。如果工人在休息时间擅自进入车间，且未采取任何安全措施，导致触电事故发生，工人自身可能需要承担一定的责任。
违反规定：
- 如果车间有明确的安全规定或禁止进入的规定，工人违反这些规定进入车间并发生事故，工人自身可能需要承担更大的责任。
三、车间管理方责任分析
安全设施维护：
- 车间管理方有义务确保车间的安全设施完好有效，如电气设备的绝缘性能、接地保护等。如果车间管理方未对安全设施进行定期检查和维护，导致设备存在安全隐患，车间管理方可能需要承担相应的赔偿责任。
安全管理责任：
- 车间管理方对车间的安全管理负有直接责任。如果车间管理方未制定完善的安全管理制度或未执行有效的安全管理措施，导致工人能够轻易进入存在安全隐患的车间，车间管理方可能需要承担一定的管理责任。
四、其他可能责任方
设备制造商或供应商：
- 如果触电事故是由于电气设备的制造缺陷或质量问题导致的，设备的制造商或供应商可能需要承担相应的产品责任。
电力供应方：
- 如果触电事故是由于电力供应方的问题导致的，如电压不稳、漏电等，电力供应方可能需要承担相应的责任。
五、法律建议
收集证据：
- 在处理此类事故时，应首先收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、安全规定等，以便确定责任方。
协商解决：
- 在确定责任方后，可以尝试与责任方进行协商解决，以达成赔偿协议。
法律途径：
- 如果协商无果，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，应提供充分的证据证明责任方的过错和损失情况。
后续思考依据：在处理此类事故时，需要综合考虑各方责任和实际情况，以确定最合理的责任分配方案。同时，应关注相关法律法规的变化和司法实践的发展，以便更准确地判断责任和提供法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。