在老板手里接的活出了事故，责任划分需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的责任划分
如果与老板之间构成劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，老板（用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。
- 若事故是由于老板的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，老板还可能承担额外的民事赔偿责任。
责任划分要点：
- 需确认是否构成劳动关系，这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
- 需证明事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的。
二、承揽关系下的责任划分
如果与老板之间构成承揽关系：
- 承揽人（即你）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即老板）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 例如，如果老板明知你缺乏相应的资质或能力，仍然将工作交给你完成，并因此导致事故发生，老板可能需要承担一定的责任。
责任划分要点：
- 需确认是否构成承揽关系，这通常通过承揽合同、工作成果交付记录等证据来证明。
- 需分析老板在定作、指示或选任过程中是否存在过失。
三、其他可能的情况
如果事故是由于第三方的过错导致的：
- 例如，如果事故是由于其他施工人员的违规操作或设备故障导致的，那么责任应由该第三方承担。
- 在这种情况下，你可以向该第三方主张赔偿。
如果自身存在过错：
- 如果事故是由于你自身的疏忽或违规操作导致的，那么你可能需要承担一定的责任。
- 此时，责任划分将根据你的过错程度以及事故发生的具体情况来确定。
四、建议与措施
收集证据：
- 无论哪种情况，都应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中占据有利地位。
协商与调解：
- 在责任划分明确后，可以尝试与老板或相关责任方进行协商，寻求达成赔偿协议。
- 如果协商不成，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。
寻求法律帮助：
- 如果在处理过程中遇到法律难题或需要专业的法律建议，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律意见和帮助。
最后需要强调的是，责任划分是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在处理类似事故时，建议保持冷静和理性，及时收集证据并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。