公交车司机如果蹭到别人车，是否会扣工资，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你详细解析：

1. 公司规章制度角度：

   • 公交车公司通常会有自己的规章制度，其中会明确规定员工在发生交通事故时的责任承担和处罚措施。如果司机蹭到别人车，且被认定为责任方，公司可能会根据规章制度的相应条款，对司机进行一定的经济处罚，这可能包括扣工资、罚款等。但具体扣多少工资，或者是否扣工资，都要依据公司规章制度的具体内容来定。
   • 举例：假设某公交车公司的规章制度中规定，员工发生轻微交通事故（如蹭车）且负全责的，将扣除当月工资的5%作为处罚。那么，在这种情况下，司机蹭到别人车且被认定为全责时，就可能会面临扣工资的情况。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有明确约定，员工在发生交通事故时的责任承担和工资处理方式，那么公司就需要按照劳动合同的约定来执行。
   • 举例：如果劳动合同中规定，员工因个人原因造成交通事故的，公司有权扣除其当月工资的10%作为赔偿。那么，在这种情况下，司机蹭到别人车且被认定为个人原因造成的，就可能会面临扣工资的情况。但需要注意的是，这种扣除必须合理且符合法律法规的规定，不能随意扣除或超额扣除。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵循合法、合理、公平的原则，且扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 分析：即使公交车公司根据规章制度或劳动合同对司机进行经济处罚，也必须确保处罚的合法性和合理性。如果处罚过重或违反法律法规的规定，司机有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 事故责任认定角度：

   • 公交车司机蹭到别人车后，首先需要由交警部门进行事故责任认定。如果司机被认定为无责任或次要责任，那么公司可能不会对其进行经济处罚或处罚较轻；如果司机被认定为主要责任或全部责任，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定对其进行经济处罚。

建议：

• 对于公交车司机而言，在发生交通事故后，应积极配合交警部门的事故责任认定工作，并如实向公司报告事故情况。
• 如果公司对其进行经济处罚，司机应仔细核对公司规章制度和劳动合同中的相关条款，确保处罚的合法性和合理性。
• 如果对处罚有异议或认为处罚过重，司机可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结：公交车司机如果蹭到别人车是否会扣工资，取决于公司规章制度、劳动合同、法律法规以及事故责任认定等多个因素。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素并谨慎对待。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。