若公司在介绍中使用了“国家级人才”等表述，可能面临的处罚主要取决于该表述的真实性、使用方式及是否构成违法宣传或欺诈等情形，具体分析如下：
若表述真实且合法使用：
- 如果公司确实拥有国家级人才，且在公司介绍中如实、客观地进行了表述，没有夸大或虚假宣传，那么这种行为通常是合法的，不会受到处罚。公司有权在合法范围内宣传自身的优势和资源，包括人才优势。
若表述虚假或夸大：
- 行政处罚：根据《中华人民共和国广告法》的相关规定，如果公司介绍中的“国家级人才”表述是虚假的或者存在夸大其词的情况，可能构成虚假广告。市场监管部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令停止发布广告、消除影响等。具体罚款数额会根据违法情节的严重程度、广告费用等因素确定，可能从几千元到几十万元不等。
- 民事责任：如果因虚假宣传导致消费者或其他市场主体遭受损失，公司还可能承担民事赔偿责任。例如，如果消费者因相信公司介绍中的虚假表述而购买了产品或服务，结果发现与宣传不符，公司可能需要赔偿消费者的损失。
- 刑事责任：在极端情况下，如果虚假宣传行为情节严重，构成犯罪的，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事处罚。例如，如果虚假宣传行为涉及诈骗、非法经营等犯罪行为，将依法追究刑事责任。
若表述虽真实但使用方式不当：
- 即使公司确实拥有国家级人才，但如果在使用这一表述时存在不当行为，如利用该表述进行不正当竞争、损害其他市场主体的合法权益等，也可能受到相关法律法规的制裁。例如，如果公司通过夸大国家级人才的作用或贡献来贬低竞争对手，可能构成不正当竞争行为，受到反不正当竞争法的处罚。
建议：
- 公司在介绍中应确保所有表述的真实性和客观性，避免夸大或虚假宣传。
- 如果公司确实拥有国家级人才等优势资源，应如实、客观地进行表述，并遵守相关法律法规的规定。
- 公司应定期对宣传内容进行审查和更新，确保宣传内容的合法性和合规性。
若您对公司介绍中的表述是否合法存在疑问，或担心可能面临的法律风险，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。