使用假学历对公司造成损失的，员工将面临多重法律后果，公司也有权采取一系列措施维护自身权益。以下从员工和公司两个角度，详细分析这一问题的法律后果及应对措施：

一、员工角度的法律后果

1. 劳动合同无效

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。使用假学历入职，即构成对用人单位的欺诈，因此劳动合同自始不具有法律效力。
   • 后果：一旦劳动合同被认定为无效，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工还可能因欺诈行为面临公司内部的纪律处分，甚至被行业禁入。

2. 行政处罚

   • 法律依据：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，买卖或使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件是违法行为。
   • 后果：使用假学历属于该条款所禁止的行为，员工将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。

3. 民事赔偿

   • 法律依据：若因员工虚假学历导致公司支付超出其实际能力的薪资、奖金等，或给公司带来直接经济损失，如项目失败、客户赔偿等，公司有权要求员工返还差额部分或赔偿损失。
   • 后果：员工需承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的损失。赔偿金额将根据实际损失情况确定，可能包括直接经济损失和间接经济损失。

4. 刑事责任（特定情形下）

   • 法律依据：在特定领域，如国家公职招聘、医疗、教育等对学历有严格要求的行业，使用假学历可能构成犯罪，如伪造国家机关公文、证件罪等。
   • 后果：员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

二、公司角度的应对措施

1. 解除劳动合同

   • 操作要点：公司应收集员工提供虚假学历的确凿证据，如学历证书复印件、验证记录等。然后，向员工送达正式的解除劳动合同通知书，明确解除理由和依据。
   • 注意事项：解除合同需遵循法定程序，确保程序合法合规。同时，公司无需支付经济补偿，但应支付员工已付出劳动的报酬。

2. 追讨经济损失

   • 操作步骤：公司需证明损失的存在及其与员工虚假学历之间的直接因果关系。准备相关证据材料，如项目失败的评估报告、赔偿客户的凭证、薪资与岗位要求的对应关系等。然后，通过法律途径向员工追讨损失。
   • 注意事项：追讨损失需确保证据充分、合法有效。必要时，可寻求专业法律帮助，提高追讨成功率。

3. 内部警示与教育

   • 操作建议：公司应将此类事件作为案例在公司内部通报，强调诚信的重要性。加强企业文化和规章制度的严肃性，营造正直的企业文化氛围。
   • 长期效益：通过内部警示与教育，提高员工的诚信意识，减少类似事件的发生，保护公司的合法权益和良好声誉。

4. 审查招聘流程与员工培训

   • 操作建议：公司应审视招聘流程的漏洞，优化筛选机制，如加强学历验证环节、增加面试环节等。同时，加强员工培训，提升员工对诚信和合规的认识。
   • 长期效益：通过完善招聘流程和加强员工培训，提高公司的招聘质量和员工素质，为公司的长期发展奠定坚实基础。

总结与建议：使用假学历对公司造成损失的，员工将面临劳动合同无效、行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等严重后果。公司应依法依规采取果断措施，包括解除劳动合同、追讨经济损失等，并以此为契机强化内部管理，提升员工的诚信与合规意识。如果您或您的公司遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。