结论：前后签署的两份关于离职原因的协议或声明，并不当然导致前面签署的因“个人原因”辞职的协议作废，具体是否作废需根据实际情况判断，包括双方是否有明确约定、公司是否存在欺诈或胁迫等情形。
详细分析：
合同或协议的效力：
- 在法律上，合同或协议的效力取决于其是否满足法律规定的生效要件，包括双方意思表示真实、内容合法、不违反公序良俗等。
- 如果前后签署的两份关于离职原因的协议或声明都是双方真实意思的表示，且内容合法，那么它们各自在其签署时都是有效的。
后签署协议对前签署协议的影响：
- 后签署的协议并不当然导致前签署的协议作废。除非后签署的协议中明确约定了前签署的协议作废，或者后签署的协议内容与前签署的协议存在根本性冲突，且这种冲突导致前签署的协议无法继续履行或失去意义。
- 在您的情况下，如果后签署的“公司开除”的声明或协议中并没有明确约定前面因“个人原因”辞职的协议作废，且两份协议在内容上并不完全相互排斥（例如，可能存在您先提出辞职，但公司随后决定开除您的复杂情况），那么前面签署的协议并不当然作废。
可能存在的特殊情况：
- 如果公司存在欺诈、胁迫等行为，导致您在签署因“个人原因”辞职的协议时并非真实意思表示，那么您有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
- 如果后签署的“公司开除”的声明或协议是基于公司违法解除劳动合同的事实，且您能够证明这一点，那么您可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但这并不直接影响前面因“个人原因”辞职的协议的效力（除非该协议被撤销）。
法律建议：
- 审查协议内容：仔细审查前后签署的两份协议或声明的内容，特别是关于离职原因、协议效力、双方权利义务等方面的约定。
- 收集证据：如果认为公司存在欺诈、胁迫等行为，或者后签署的协议是基于公司违法解除劳动合同的事实，那么请尽快收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。
- 咨询专业律师：如果您对协议的效力或后续的法律程序存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果前面签署的因“个人原因”辞职的协议被认定为有效，且您无法证明公司存在欺诈、胁迫等行为，那么您可能需要按照该协议的约定承担相应的法律后果，如放弃某些权益或承担某些义务。
- 如果后面签署的“公司开除”的声明或协议被认定为有效，且您能够证明公司存在违法解除劳动合同的行为，那么您可能有权要求公司支付赔偿金等法律后果。