当公司违反三方协议时，关于赔偿问题，这通常涉及多个方面，我会为您详细解析并提供相应的应对策略。
一、明确违约赔偿的依据
首先，您需要仔细研读三方协议中关于违约责任的条款。这些条款通常会明确约定，如果公司违约，需要支付多少违约金，或者如何计算赔偿金额。这是您要求公司赔偿的直接法律依据。
二、公司可能承担的赔偿责任
违约金支付：
- 如果协议中明确规定了违约金数额，公司违约后，您有权要求公司按照约定支付违约金。例如，若协议中约定违约金为5000元，公司违约后即需支付该金额。
经济损失赔偿：
- 除了违约金外，如果公司违约导致您遭受了其他经济损失，如因放弃其他就业机会而产生的损失、为参加公司面试或培训而支出的交通、住宿费用等，您也有权要求公司进行赔偿。
三、应对公司违约的步骤
确认违约事实：
- 仔细核对三方协议中的各项条款，确认公司确实存在违约行为，并详细记录违约事实和相关证据。
尝试沟通协商：
- 主动与公司取得联系，通过电话或电子邮件等正式方式，清晰指出其违约行为，并询问原因及解决方案。尝试与公司协商达成新的协议条款或补偿措施，以弥补因违约造成的损失。
发送书面违约通知：
- 如果协商无果，根据协议约定向公司发送书面违约通知，明确要求其承担违约责任并支付赔偿金。通过可留痕的方式送达，如邮政特快专递（EMS），以确保公司有收到且能作为证据使用。
寻求外部支持：
- 向学校就业指导中心反映情况，请求其协助处理。学校可能会与公司进行沟通，或者为您提供法律咨询和帮助。
- 如果公司违约涉及劳动权益问题，您还可以向当地劳动监察部门投诉，请求其调查并监督公司改正违法行为。
考虑法律途径：
- 如果其他途径无法解决问题，且您认为自己的损失较大，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请前，请确保收集整理好所有证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
四、注意事项
- 在处理公司违约问题时，请保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。
- 公司的违约行为不仅可能损害其信誉和市场形象，还可能面临法律责任和相关成本的承担。因此，在协商或诉讼过程中，您可以适当强调这一点，以促使公司更积极地解决问题。
- 发现公司违约后，请尽快采取行动，避免错过维权时机或导致损失扩大。
综上所述，当公司违反三方协议时，您有权要求公司承担违约责任并支付赔偿金。通过明确违约事实、尝试沟通协商、发送书面违约通知、寻求外部支持以及考虑法律途径等步骤，您可以有效维护自己的权益。