在雇佣60岁以上的老年人时，为了规避潜在的风险，公司需要采取一系列周全且合法的措施。以下是一些具体的建议，旨在帮助公司更好地管理超龄员工，同时保障他们的权益和公司的利益：

一、法律合规与合同签订

1. 签订书面劳务合同：

   • 与超龄员工签订书面形式的劳务或聘用合同，明确双方的权利和义务，包括劳务内容、工作时间、劳动强度、保护措施、劳务报酬、可能出现的风险事项及处置措施等。
   • 合同中应特别注明，由于超龄员工不适用《劳动合同法》中关于劳动合同解除、经济补偿等条款，因此双方应就合同终止条件、违约责任等作出明确约定。

2. 遵守相关法律法规：

   • 确保雇佣行为符合《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》等相关法律法规的要求，特别是关于报酬支付、劳动保护、劳动安全卫生等方面的规定。
   • 关注地方性法规或政策，确保公司政策与当地法律要求保持一致。

二、健康管理与安全保障

1. 入职前体检：

   • 对超龄员工进行入职前体检，了解其健康状况，确保他们能够胜任所从事的工作。
   • 根据体检结果，合理安排工作岗位和劳动强度，避免安排与其健康状况不相适应的劳务。

2. 定期体检与健康监测：

   • 在雇佣过程中，定期为超龄员工安排体检，及时发现并处理潜在的健康问题。
   • 建立健康监测机制，关注超龄员工的工作状态和身体状况，确保他们在工作中得到必要的照顾和保护。

3. 提供必要的安全保障：

   • 为超龄员工提供必要的安全培训和防护措施，确保他们了解工作过程中的安全风险和应对措施。
   • 在工作场所设置明显的安全警示标志，提供必要的安全设备和工具，降低工作过程中的安全风险。

三、工作时间与劳动强度管理

1. 合理安排工作时间：

   • 根据超龄员工的身体状况和特点，合理约定工作时间，避免长时间连续工作或过度劳累。
   • 确保超龄员工有足够的休息时间，保障他们的身心健康。

2. 控制劳动强度：

   • 避免安排超龄员工从事高强度、高风险的工作，确保工作强度与他们的身体状况相适应。
   • 在工作过程中，关注超龄员工的身体状况和反应，及时调整工作安排。

四、风险处置与应急预案

1. 制定风险处置措施：

   • 在劳务合同中明确可能出现的风险事项及处置措施，如突发疾病、意外伤害等。
   • 建立风险处置机制，确保在发生风险事件时能够及时、有效地进行应对和处理。

2. 准备应急预案：

   • 针对可能发生的紧急情况，制定应急预案，包括急救措施、送医流程、家属通知等。
   • 定期组织应急演练，提高员工应对紧急情况的能力和效率。

五、沟通与关怀

1. 加强沟通：

   • 与超龄员工保持密切的沟通，了解他们的工作需求和身体状况，及时解决他们遇到的问题和困难。
   • 鼓励超龄员工提出意见和建议，共同改进工作环境和工作条件。

2. 提供关怀与支持：

   • 关注超龄员工的身心健康和生活状况，提供必要的关怀和支持。
   • 在节假日或特殊时期，为超龄员工提供适当的福利和关怀，增强他们的归属感和满意度。

通过采取以上措施，公司可以在雇佣60岁以上老年人时有效规避潜在的风险，同时保障他们的权益和公司的利益。这不仅有助于提升公司的社会形象和声誉，也有助于促进超龄员工的就业和融入社会。