结论前置：在职半年被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因及用人单位是否遵循了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细分析：

1. 用人单位无正当理由违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的规定，若用人单位无法定理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作半年的员工，赔偿金相当于一个月的工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际月数计算）。
   • 举例：假设员工在职半年，月工资为5000元，若被违法辞退，则赔偿金为5000元*2=10000元。

2. 用人单位因自身原因合法辞退：

   • 经济性裁员：当用人单位面临经营困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，进行经济性裁员时，若员工在被裁范围内，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即工作半年应支付一个月工资的经济补偿。
   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商并达成一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿，也是一个月工资的经济补偿。
   • 经济补偿标准：同样根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式如上所述。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设员工在职半年，月工资为5000元，若因经济性裁员或协商一致解除劳动合同被辞退，则经济补偿为5000元。

3. 没有补偿的情况：

   • 若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务完成、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。

4. 特殊情况：

   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权途径：

• 若劳动者认为自己被违法辞退，应先与用人单位协商解决；
• 协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对辞退时，劳动者应了解自己的权益，并保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等；
• 若对辞退原因或补偿有异议，应及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

综上所述，在职半年被辞退是否有赔偿及赔偿多少，需根据具体辞退原因和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。