结论：保姆伺候雇主十四年这一情况，可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于劳动关系、劳务合同、侵权责任以及可能的遗产继承等。以下是对这些问题的详细分析。
劳动关系与劳务合同：
- 劳动关系：如果保姆与雇主之间形成了事实上的劳动关系，即保姆长期、稳定地为雇主提供劳动服务，并接受雇主的指挥和管理，那么双方之间可能构成劳动关系。在此情况下，保姆有权享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。然而，若保姆并未与雇主签订书面劳动合同，且未形成典型的劳动关系特征（如接受雇主严格管理、按月领取固定工资等），则可能不构成劳动关系。
- 劳务合同：若保姆与雇主之间签订的是劳务合同，即保姆以提供劳务为目的，与雇主约定劳务内容、报酬等条款的合同，那么双方之间的权利义务关系将主要依据劳务合同的约定来确定。在此情况下，保姆的权益保障将依赖于劳务合同的完善程度以及双方的履行情况。
侵权责任：
- 如果保姆在伺候雇主的过程中，因雇主的过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护等）导致保姆受到人身伤害或财产损失，保姆有权依据侵权责任法的规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。
- 反之，如果保姆在提供劳务过程中因故意或重大过失造成雇主损失，雇主也有权要求保姆承担赔偿责任。但需注意，保姆作为提供劳务的一方，其责任范围通常受到一定限制，特别是当雇主对损害的发生也有过错时，应减轻或免除保姆的责任。
遗产继承：
- 在保姆伺候雇主十四年的情况下，如果雇主去世且未留下有效遗嘱，保姆通常不享有法定继承权。然而，如果保姆对雇主尽了主要赡养义务（如长期照顾、生活起居等），且符合相关法律规定，保姆可能作为“对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人”以外的其他人，分得适当的遗产。但这需要具体依据当地的法律法规和司法实践来判断。
其他法律问题：
- 除了上述法律问题外，保姆与雇主之间还可能涉及其他法律问题，如隐私权保护、名誉权保护等。如果雇主在保姆提供劳务过程中侵犯了保姆的合法权益，保姆有权依法维护自己的权益。
建议：
- 对于保姆而言，建议在与雇主建立劳务关系时，尽量签订书面劳务合同，明确双方的权利义务关系，以保障自己的合法权益。
- 对于雇主而言，应尊重保姆的劳动成果和人格尊严，提供安全的工作环境，按时支付劳务报酬，并依法为保姆购买必要的保险。
- 如果双方之间发生纠纷或争议，建议首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。
如有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。