劳务派遣工若需通过书面申请确认与实际用工单位的劳动关系，可参考以下模板及说明撰写申请书，但需注意法律关系认定的复杂性，建议结合具体情况调整并补充证据材料：

一、申请书核心结构与内容要点

1. 标题与称谓

   • 标题：《关于确认与××公司（实际用工单位）存在劳动关系的申请书》
     
   • 称谓：写明实际用工单位全称（如“××公司人力资源部”）。

2. 申请人信息

   • 姓名、性别、身份证号、联系方式、劳务派遣单位名称及派遣期限（如“由××劳务公司派遣至贵司工作，期限自××年××月××日至××年××月××日”）。

3. 申请事项

   • 明确请求：“依法确认申请人与贵司（实际用工单位）自××年××月××日起存在劳动关系”。

4. 事实与理由

   • 工作实际履行情况：
     
     • 具体描述工作内容、岗位、工作地点、工作时间（如“每日工作8小时，每周工作5天，在贵司××车间从事××工作”）；
       
     • 说明接受实际用工单位的管理、指挥与监督（如“需遵守贵司的考勤制度、绩效考核标准，由贵司××部门主管直接安排工作”）。
       
   • 劳务派遣协议的瑕疵或争议（如有）：
     
     • 指出派遣协议是否明确约定“逆向派遣”（即实际用工单位将自有员工转为派遣工）、派遣期限是否合法、派遣岗位是否符合“临时性、辅助性、替代性”要求等。
       
   • 证据线索：
     
     • 列举可证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录（实际用工单位直接支付或委托支付）、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录、同事证言等。

5. 法律依据

   • 引用《劳动合同法》第五十八条（劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位义务）、第五十九条（劳务派遣协议内容）、第九十二条（用工单位违法责任）；
     
   • 引用《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条（劳动关系认定标准）。

6. 结尾与落款

   • 表达诉求：“恳请贵司在收到本申请后××日内予以书面答复，否则申请人将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”；
     
   • 申请人签名、日期，并附证据清单。

二、法律风险提示与操作建议

1. 劳动关系认定的核心标准

   • 实际用工单位对劳动者是否具有实质管理权（如安排工作、考核、奖惩）是关键。若劳动者直接受实际用工单位管理，且劳务派遣协议未明确约定管理权归属，可能被认定为与实际用工单位存在劳动关系。
     
   • 例外情形：若劳务派遣协议合法有效，且实际用工单位未直接干预劳动管理（如仅监督派遣单位履约），则劳动关系仍属于劳务派遣单位。

2. 申请前的证据固定

   • 优先通过协商、投诉（如向劳动监察部门举报）或律师函等方式与实际用工单位沟通，过程中注意保留书面回复或录音证据；
     
   • 若协商无果，需在申请仲裁前收集充分证据（如前述工作记录、工资流水等），避免因证据不足败诉。

3. 仲裁与诉讼路径

   • 若实际用工单位拒绝确认劳动关系，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
     
   • 仲裁裁决后不服的，可在15日内向法院起诉。

示例申请书片段：

“申请人自××年××月××日起由××劳务公司派遣至贵司××部门从事××工作，每日按贵司要求打卡考勤，接受贵司××主管的直接管理，工资由贵司委托××银行代发。根据《劳动合同法》及劳社部发〔2005〕12号文规定，申请人实际履行劳动义务的对象为贵司，故请求确认与贵司存在劳动关系。”

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