教养（这里应指劳动教养）并不算判刑，它不属于刑事处罚的范畴。以下是对这一问题的详细分析：
性质与定义：
- 劳动教养：劳动教养是一种行政强制措施，它针对的是有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人。这一制度旨在通过强制性教育改造，使这些人成为自食其力的新人，以维护社会秩序。然而，值得注意的是，劳动教养制度已于2013年12月28日被全国人大常委会依法废止，因此当前不再存在新的劳动教养案件。
- 刑事处罚：刑事处罚则是指违反刑法规定，由人民法院对犯罪分子实行的惩罚措施。它包括对犯罪分子人身自由的剥夺（如管制、拘役、有期徒刑等主刑）以及罚金、剥夺政治权利等附加刑。刑事处罚是对犯罪行为的法律制裁，具有严厉性和惩罚性。
区别与对比：
- 性质不同：劳动教养属于行政处罚范畴，而刑事处罚则是对犯罪行为的法律制裁。
- 适用对象不同：劳动教养适用于有轻微违法行为但不够刑事处分标准的人；刑事处罚则适用于违反刑法的犯罪分子。
- 实施机关不同：劳动教养的决定机关是劳动教养管理委员会（现已废止）；而刑事处罚则由人民法院依法判决。
- 法律依据不同：劳动教养依据的是相关行政法律法规；刑事处罚则依据刑法。
实际影响与现状：
- 由于劳动教养制度已被废止，因此当前不再存在新的劳动教养案件。但对于历史上已存在的劳动教养记录，应正确认识其性质，避免将其与刑事处罚混为一谈。
- 刑事处罚会留下犯罪记录，这可能对个人未来的就业、生活等方面产生长期影响，如限制某些职业准入、影响社会信用评价等。而劳动教养并非犯罪记录，原本不会对个人产生长期的法律影响（尽管该制度已废止，但这一原则仍适用于对历史记录的理解）。
总结与建议：
- 劳动教养与刑事处罚在性质、适用对象、实施机关以及法律依据等方面均存在明显区别。因此，在处理相关法律问题时，应准确区分两者，确保法律的正确适用和当事人的合法权益。
- 如果您或您身边的人涉及相关法律问题，特别是关于历史劳动教养记录或当前刑事处罚的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。