针对您提出的“单位混改变成了私企，原单位特岗不给办理怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解混改背景与特岗性质：

   • 混改（混合所有制改革）通常涉及企业所有制结构的调整，但不影响劳动合同的连续性和有效性，除非双方有特别约定或法律另有规定。
   • 特岗（特殊岗位）往往涉及特定的技能、资质或工作条件，其办理可能受到原单位规章制度、劳动合同或相关法律法规的约束。

2. 分析原单位不给办理特岗的可能原因：

   • 规章制度变更：混改后，新私企可能调整了内部规章制度，包括特岗的办理流程或标准。
   • 劳动合同条款：检查原劳动合同中关于特岗的条款，看是否有关于混改后特岗处理的具体约定。
   • 资质或条件不符：新私企可能认为您不再符合特岗的资质或条件，因此拒绝办理。

3. 应对策略与建议：

   • 沟通协商：
     • 首先，尝试与新私企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不给办理特岗的具体原因。
     • 提供必要的证明材料，如原特岗的资质证书、工作表现评价等，以证明您仍然符合特岗的要求。
   • 审查劳动合同与规章制度：
     • 仔细审查原劳动合同中关于特岗的条款，以及新私企的规章制度，看是否有违反法律法规或显失公平的内容。
     • 如果发现新私企的规章制度或劳动合同条款存在违法或不合理之处，可以依法提出异议或要求修改。
   • 寻求法律援助：
     • 如果沟通协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     • 在投诉或申请仲裁前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
   • 考虑离职与补偿：
     • 如果新私企坚持不给办理特岗，且您认为该岗位对您至关重要，可以考虑与新私企协商离职事宜，并争取合理的经济补偿。
     • 在协商离职时，注意保留相关证据，如离职协议、经济补偿协议等，以备不时之需。

4. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，且未经劳动者同意，可能构成违约。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

总结与建议：面对单位混改后原单位特岗不给办理的情况，建议您首先尝试与新私企进行沟通协商，了解具体原因并提供必要证明材料。如果沟通无果，可以审查劳动合同与规章制度，并考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁。在此过程中，务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。