赔偿金原则上应直接支付给工亡员工的法定继承人，而非打入公司账户。具体分析如下：

1. 保险性质与受益人认定
   根据《保险法》第三十九条，若公司为员工投保的团体意外险未指定受益人（如“不计名”且未明确受益人），则保险金应作为被保险人（员工）的遗产处理。此时，赔偿金需支付给法定继承人（配偶、子女、父母等），而非公司。
   若保险合同中明确指定公司为受益人（需员工书面同意），则可能存在争议。但根据《保险法》司法解释，员工工亡属于人身保险范畴，公司作为用人单位通常不具备法定受益人资格，此类约定可能被认定无效。

2. 工伤保险与商业保险的区分
   若公司同时为员工缴纳工伤保险，工亡赔偿应优先通过工伤保险基金支付（如一次性工亡补助金、丧葬补助金等），直接支付给法定继承人。
   商业意外险的赔偿金与工伤保险不冲突，但均独立于公司责任。公司无权截留或要求抵扣，否则可能涉嫌侵占遗产或违反《劳动合同法》。

3. 实务操作建议

• 公司义务：应协助员工家属向保险公司报案、提交理赔材料（如死亡证明、劳动关系证明等），并督促保险公司直接支付赔偿金。
  
• 家属权利：若公司擅自截留赔偿金，家属可凭保险合同、工亡认定书等证据，通过劳动仲裁或诉讼要求公司返还，并主张利息等损失。
  
• 风险防范：建议公司完善投保流程，明确受益人条款（如指定员工本人或法定继承人），避免后续纠纷。

总结：除非保险合同存在特殊约定且合法有效，否则赔偿金应直接支付给工亡员工家属。公司若存在违规操作，需承担法律责任。如有具体合同条款或操作细节需进一步分析，可随时向我咨询。