员工闹并不直接决定合同的有效性，合同是否有效需根据法律规定和合同内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：

合同有效性的基本判断标准

1. 合同成立要件：

   • 合同需双方意思表示真实，即双方在签订合同时都是自愿的，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。
   • 合同内容需合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
   • 合同形式需符合法律规定，如某些合同需要书面形式，某些合同需要公证等。

2. 员工闹的影响：

   • 员工闹本身并不直接导致合同无效。如果员工在签订合同时是自愿的，且合同内容合法，那么即使员工后来闹事，合同仍然有效。
   • 如果员工闹是因为合同内容存在欺诈、胁迫等不正当手段，或者合同内容本身违法，那么员工可以通过法律途径主张合同无效。

员工闹可能涉及的合同纠纷类型

1. 劳动合同纠纷：

   • 如果员工闹是因为对劳动合同内容不满，如工资、工作时间、福利待遇等，这通常属于劳动合同纠纷。
   • 在这种情况下，员工应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，而不是直接主张合同无效。

2. 其他合同纠纷：

   • 如果员工与公司之间存在其他类型的合同，如服务合同、买卖合同等，员工闹可能是因为合同履行过程中出现问题。
   • 同样，员工应通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，而不是直接主张合同无效。

法律建议

1. 对于员工：

   • 如果认为合同内容存在欺诈、胁迫等不正当手段，或者合同内容违法，应及时收集证据，通过法律途径主张合同无效。
   • 如果只是对合同内容不满，应与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。

2. 对于公司：

   • 应确保合同内容合法、合规，避免使用欺诈、胁迫等不正当手段签订合同。
   • 如果员工闹事，应积极与员工沟通，了解员工诉求，寻求解决方案。如果员工主张合同无效，应咨询专业律师，评估合同有效性，并准备应对法律诉讼。

总结来说，员工闹并不直接决定合同的有效性。合同是否有效需根据法律规定和合同内容来判断。如果员工或公司认为合同存在问题，应及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。