工资时效的起算点，需根据具体情形判断是离职起算还是拖欠之日起算。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：拖欠之日起算
在大多数情况下，工资时效的起算点是从工资拖欠之日起算。这是因为，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。一旦用人单位拖欠工资，就构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权从拖欠之日起主张自己的权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 在工资拖欠的情境下，劳动者从拖欠之日起就应当知道自己的权利被侵害，因此时效期间应从此时起算。
二、特殊情形：离职后起算
在某些特殊情况下，工资时效的起算点可能会从离职之日起算。这通常发生在劳动者在职期间虽然知道工资被拖欠，但由于各种原因（如继续工作、希望协商解决等）并未立即主张权益，而是在离职后才决定通过法律途径解决。
具体情形及分析：
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 这意味着，在劳动关系存续期间，劳动者可以随时主张拖欠的工资，不受一年时效期间的限制。但一旦劳动关系终止（如离职），劳动者就需要在一年内提出仲裁申请。
劳动者在职期间未主张，离职后主张的：
- 如果劳动者在职期间虽然知道工资被拖欠，但并未立即主张权益，而是选择在离职后主张，那么此时效的起算点就是离职之日。这是因为，离职是劳动者与用人单位劳动关系终止的标志，也是劳动者决定通过法律途径解决工资拖欠问题的起点。
三、建议与注意事项
及时主张权益：
- 无论工资时效的起算点是拖欠之日还是离职之日，劳动者都应尽快主张自己的权益。因为时效期间一旦届满，劳动者就可能失去通过法律途径解决工资拖欠问题的机会。
保留证据：
- 劳动者在主张工资权益时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明工资拖欠的事实和金额，提高维权成功的几率。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对工资时效的起算点或维权途径有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为劳动者提供准确的法律建议和帮助。
综上所述，工资时效的起算点需根据具体情形判断。在大多数情况下，是从工资拖欠之日起算；但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议且劳动者在职期间未主张的情况下，则可能从离职之日起算。劳动者应及时主张权益、保留证据，并在必要时咨询专业律师。