结论：员工开叉车把公司东西撞坏，赔偿问题需根据具体情况判断，一般可能涉及员工过错程度、公司管理责任等因素，可能存在员工需部分或全部赔偿、公司自行承担损失或通过保险理赔等不同情况。以下是具体分析：

1. 员工过错与赔偿责任

   • 如果员工在操作叉车时存在故意或重大过失（比如违反操作规程、酒后驾车、无证驾驶等），导致公司财物受损，员工通常需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围一般以实际损失为限，包括直接损失（如被撞坏物品的修复费用或重置价值）和间接损失（如因物品损坏导致的生产停滞损失等，但间接损失的赔偿需有充分证据支持且合理）。
   • 如果员工只是一般过失（比如操作不够熟练但无明显违规），根据《民法典》中关于雇主责任的规定，公司作为雇主可能需承担主要责任，员工可能只需承担较小比例的赔偿责任，甚至在某些情况下无需赔偿。

2. 公司管理责任与风险分担

   • 公司有义务为员工提供安全的工作环境和必要的培训。如果公司未尽到这些义务（如未对员工进行叉车操作培训、叉车本身存在安全隐患等），导致事故发生，公司可能需要自行承担部分或全部损失，而不能完全将责任归咎于员工。
   • 公司可以通过购买财产保险（如企业财产保险）来转移此类风险。如果公司已投保，且事故属于保险责任范围，公司可以向保险公司申请理赔，由保险公司承担损失赔偿。

3. 内部规章制度与劳动合同约定

   • 公司内部规章制度或劳动合同中可能对员工造成公司财物损失时的赔偿责任有具体规定。如果规定合法有效，且员工知晓并同意，那么在事故发生后，公司可以依据这些规定要求员工赔偿。但规定不能免除公司自身的法定责任，也不能显失公平（如要求员工承担全部损失而不考虑其过错程度）。

4. 处理流程建议

   • 公司应首先对事故进行调查，确定事故原因和员工过错程度。
   • 根据调查结果，与公司员工协商赔偿事宜。如果员工同意赔偿，可以签订赔偿协议；如果员工不同意或协商无果，公司可以考虑通过法律途径解决。
   • 如果公司已投保，应及时向保险公司报案并配合理赔工作。