在职干部生病后，单位是否会因此不重用，并没有一个固定的法律答案，这主要取决于单位的管理制度、文化氛围以及干部的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位管理制度与文化氛围：

   • 不同的单位有不同的管理制度和文化氛围。一些单位可能更加注重员工的健康和福利，对于生病的员工会给予更多的关怀和支持，包括提供必要的医疗帮助、调整工作岗位或减轻工作负担等，以确保员工能够尽快恢复健康并重新投入工作。
   • 相反，一些单位可能由于管理严格或竞争激烈，对于员工的健康状况可能不够关注，甚至可能因为员工生病而影响其职业发展。然而，这种做法并不符合现代企业管理理念，也不利于单位的长期发展。

2. 干部的具体情况：

   • 干部生病的情况各不相同，有的可能是短期的小病，有的可能是长期的慢性病或严重疾病。对于短期小病，单位通常不会因此改变对干部的重用程度。
   • 对于长期或严重疾病，单位可能会根据干部的实际情况进行综合考虑，如调整工作岗位、减轻工作负担或提供必要的医疗支持等。如果干部能够积极配合治疗并尽快恢复健康，同时保持对工作的热情和责任心，那么单位通常不会因此降低对其的重用程度。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，单位应当保障员工的身体健康。如果干部因病需要休息或治疗，单位应当给予必要的支持和帮助，而不是因此降低对其的重用程度或采取其他不利措施。
   • 如果单位因为干部生病而违反法律法规或劳动合同约定，干部有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际建议：

   • 对于在职干部来说，如果生病了，应当及时向单位报告并寻求必要的医疗支持。同时，保持与单位的沟通，让单位了解自己的病情和治疗进展，以便单位能够做出合理的安排。
   • 对于单位来说，应当建立健全的员工健康管理制度，关注员工的身体健康状况，提供必要的医疗支持和帮助。同时，避免因为员工生病而采取不利措施，维护员工的合法权益和单位的良好形象。

总结来说，在职干部生病后单位是否会重用并没有一个固定的答案。这取决于单位的管理制度、文化氛围以及干部的具体情况。然而，无论何种情况，单位都应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果干部遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。