结论前置：劳动能力鉴定报告由单位拿着并不合理，劳动者有权获取自己的劳动能力鉴定报告。
法律背景与依据：
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是职工发生工伤后应享有的重要权利，其鉴定结果直接关系到劳动者的工伤待遇和后续的职业康复。因此，劳动能力鉴定报告作为这一鉴定结果的书面体现，应当由劳动者本人持有，以便其了解自己的劳动能力状况，并据此主张相应的工伤待遇。
单位持有劳动能力鉴定报告的不合理性：
侵犯劳动者知情权：劳动者作为工伤的受害者，有权了解自己的劳动能力状况，包括伤残等级、护理依赖程度等关键信息。单位持有劳动能力鉴定报告，可能限制了劳动者对这些信息的获取，从而侵犯了其知情权。
阻碍劳动者主张权益：劳动能力鉴定报告是劳动者主张工伤待遇的重要依据。如果单位拒绝提供或拖延提供，可能导致劳动者无法及时、有效地主张自己的合法权益，如申请工伤保险待遇、进行劳动仲裁等。
劳动者应如何应对：
与单位沟通协商：首先，劳动者可以尝试与单位负责此事的相关人员友好沟通，明确表达自己对劳动能力鉴定报告的需求，并了解单位拒绝提供的具体原因。在沟通过程中，劳动者可以强调自己的知情权和主张权益的必要性。
向劳动鉴定机构反映：如果单位沟通无果，劳动者可以直接联系作出劳动能力鉴定的机构，说明情况，请求他们协助处理。劳动能力鉴定委员会有义务保障劳动者获取鉴定结果的权利，他们可能会要求单位配合，或直接出具相关证明材料。
向劳动监察部门投诉：劳动者还可以向当地劳动监察部门提交详细证据和情况说明，投诉单位拒绝提供劳动能力鉴定报告的行为。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，会依据相关法律法规责令单位履行交付义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果以上途径均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确要求单位提供劳动能力鉴定报告，并可就因单位不提供鉴定报告造成的损失要求相应补偿。如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以在律师指导下向人民法院提起诉讼。
注意事项：
在整个过程中，劳动者务必注意保存好所有与劳动争议相关的证据，如劳动能力鉴定申请、鉴定过程中的医疗记录、与单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于证明劳动者的合法权益受到了侵害。
综上所述，劳动能力鉴定报告由单位拿着并不合理，劳动者有权通过合理合法的途径来维护自己的权益。如果遇到类似问题，劳动者可以按照上述建议逐步采取行动，确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。