您好，关于女工保护规定的执行，这确实是一个非常重要且细致的问题。以下是根据《女职工劳动保护特别规定》为您详细梳理的执行要点：
一、适用范围
首先，需要明确的是，该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
二、劳动保护措施
改善劳动条件：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
禁忌劳动范围：用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将这些岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业、高强度体力劳动、负重作业等，具体范围由规定附录详细列示。
三、孕期保护
劳动量调整：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。
工作时间限制：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。
产前检查：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。
四、产假及生育津贴
产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。难产或生育多胞胎的，产假相应增加。
流产假期：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位支付。生育或流产的医疗费用也按此原则支付。
五、哺乳期保护
工作时间限制：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。
哺乳时间：用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
六、设施建设
女职工较多的用人单位应根据需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
七、性骚扰预防
在劳动场所，用人单位应预防和制止对女职工的性骚扰。
八、监督检查与法律责任
监督检查：县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守本规定的情况。工会、妇女组织也依法进行监督。
法律责任：用人单位违反规定的，将受到责令限期改正、罚款等处罚。侵害女职工合法权益造成损害的，应依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和执行女工保护规定。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。