关于“单位日工是否算工龄”的问题，结论是：是否算工龄取决于具体的用工形式和法律规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
如果日工属于全日制用工且签订了劳动合同：
- 在这种情况下，日工与单位之间建立了正式的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，其工作时间应当计入工龄。工龄的计算通常从与单位建立劳动关系之日起开始，包括在单位工作的全部时间，无论是以日工、小时工还是其他形式工作，只要属于全日制用工且签订了劳动合同，都应当计算工龄。
如果日工属于非全日制用工或未签订劳动合同：
- 非全日制用工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，由于其工作性质较为灵活，且通常不享受与全日制员工相同的福利待遇，因此其工作时间可能不被计入工龄。
- 如果日工未与单位签订劳动合同，那么其劳动关系可能得不到法律的明确保护。在这种情况下，要证明其工作时间并计算工龄可能会面临一定的困难。不过，如果日工能够提供其他证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明其与单位之间存在事实劳动关系，那么也有可能被认定为具有工龄。
特殊情况下的工龄计算：
- 在某些特殊情况下，如单位改制、合并、分立等，工龄的计算可能会受到一定影响。此时，需要根据相关法律法规和政策规定来确定工龄的计算方式。
- 另外，如果日工在单位工作期间发生了工伤或职业病等情形，其工龄的计算也可能与工伤认定、伤残等级评定等密切相关。
法律建议：
- 如果你作为日工，想要确认自己的工龄是否被正确计算，首先应当查看自己与单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工龄计算的条款。
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者你对单位的工龄计算方式有疑问，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，并要求其提供书面说明。
- 如果与单位在工龄计算问题上存在争议，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工龄被错误计算或未被计算，可能会影响你的退休金、医疗保险、失业保险等福利待遇的享受。
- 在某些情况下，工龄还可能影响你的晋升、调岗、裁员等方面的权益。
因此，建议你密切关注自己的工龄计算情况，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。