一般情况下，劳动鉴定委员会延长停工留薪期未获通过，向上一级申请再次鉴定，其结果并非必然通过，而是取决于多种因素。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 鉴定标准与程序：

   • 劳动鉴定委员会在决定是否延长停工留薪期时，会依据相关的医疗鉴定标准、工伤职工的伤情恢复情况、医疗机构的诊断证明等因素进行综合判断。
   • 如果工伤职工或其用人单位对初次鉴定结果有异议，可以向上一级劳动鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定时，上一级委员会会重新审查相关证据，并可能要求工伤职工进行进一步的医疗检查或评估。
   • 因此，再次鉴定的结果并非简单地对初次鉴定结果的否定或肯定，而是基于新的审查和评估作出的独立判断。

2. 证据与材料：

   • 工伤职工在申请再次鉴定时，需要提供充分的证据和材料来支持其延长停工留薪期的请求。这包括但不限于医疗机构的诊断证明、治疗记录、康复计划等。
   • 如果工伤职工能够提供新的、有力的证据证明其伤情确实需要更长时间的恢复和治疗，那么再次鉴定通过的可能性就会增加。
   • 反之，如果工伤职工无法提供足够的证据或材料，或者提供的证据不足以支持其请求，那么再次鉴定通过的可能性就会降低。

3. 法律与政策因素：

   • 劳动鉴定委员会的决定也受到相关法律法规和政策的影响。例如，某些地区可能对停工留薪期的延长有特定的规定或限制。
   • 工伤职工在申请再次鉴定时，需要了解并遵守这些法律法规和政策，以确保其请求的合法性和合理性。
   • 如果工伤职工的请求与相关法律法规和政策相悖，那么再次鉴定通过的可能性就会受到严重影响。

建议：

• 如果工伤职工对劳动鉴定委员会的决定有异议，并希望申请再次鉴定，建议首先仔细研究相关的法律法规和政策，了解延长停工留薪期的条件和程序。
• 同时，积极收集并整理相关的证据和材料，以支持其请求。在申请再次鉴定时，要确保提供的证据和材料充分、有力且合法。
• 最后，保持与劳动鉴定委员会的沟通，及时了解鉴定进展和结果，并根据需要采取进一步的法律行动。

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