关于未成年在超市上班是否合法的问题：

1. 合法性分析：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。因此，如果超市招用的未成年人未满十六周岁，那么这种行为是违法的。
   • 如果未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们可以被视为完全民事行为能力人，此时在超市上班是合法的，但用人单位仍需遵守相关劳动保护规定，确保未成年工的身心健康。

2. 法律后果：

   • 如果超市违法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令改正，并可能处以罚款。同时，超市还需承担因违法用工可能引发的其他法律责任，如赔偿未成年人因此遭受的损失等。

关于未成年在超市上班骂人应该怎么处理的问题：

1. 处理原则：

   • 无论未成年人是否合法在超市上班，骂人都是不恰当的行为，违反了社会公德和职业道德。超市作为用人单位，有责任对员工的行为进行管理和约束。

2. 具体处理措施：

   • 教育引导：超市应对涉事未成年人进行批评教育，引导其认识到骂人行为的错误性，并鼓励其改正。
   • 纪律处分：如果未成年人的骂人行为情节严重，违反了超市的规章制度，超市可以依据相关规定给予其适当的纪律处分，如警告、罚款等。但需注意，处分应合法、合理，且不得侵犯未成年人的合法权益。
   • 家长沟通：超市还应及时与未成年人的家长或监护人取得联系，告知其未成年人的行为情况，并共同商讨教育措施，形成家校共育的良好氛围。
   • 法律途径：如果未成年人的骂人行为造成了他人损害，如名誉权受损等，受害者有权依法追究其法律责任。此时，超市应积极配合相关部门进行调查处理，并承担相应的管理责任。

综合建议：

• 超市在招用员工时，应严格遵守相关法律法规，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
• 对于已招用的未成年工，超市应加强管理和教育，引导其树立正确的职业道德观和社会公德观。
• 如果遇到未成年工骂人等不当行为，超市应及时采取措施进行处理，并积极与家长或监护人沟通合作，共同促进未成年人的健康成长。

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