外派员工猝死，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及用工单位、派遣单位以及员工自身等多方责任。以下从不同角度进行分析：

1. 用工单位责任：

   • 工作环境与条件：如果外派员工猝死与用工单位提供的工作环境、工作条件或工作强度有直接关系，例如长时间加班、高强度劳动、恶劣的工作环境等，用工单位可能需要承担一定的法律责任。根据《劳动合同法》及相关规定，用工单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并保障员工的合法权益。
   • 急救措施与送医：若员工在工作期间突发疾病或受伤，用工单位应及时采取急救措施并送医治疗。如果用工单位未及时履行这一义务，导致员工病情恶化或死亡，用工单位可能需要承担相应的法律责任。

2. 派遣单位责任：

   • 劳动合同与派遣协议：派遣单位作为员工的雇主，与员工签订了劳动合同，并与用工单位签订了派遣协议。派遣单位有义务确保员工的合法权益得到保障，包括提供必要的劳动保护、支付劳动报酬等。如果派遣单位未履行这些义务，导致员工猝死，派遣单位可能需要承担法律责任。
   • 员工健康管理：派遣单位也有责任对员工的健康状况进行管理，包括定期组织体检、关注员工的身体状况等。如果派遣单位未尽到这些责任，也可能对员工的猝死负有一定责任。

3. 员工自身责任：

   • 个人健康状况：如果员工猝死是由于其自身健康状况（如心脏病、高血压等）导致的，且这一状况与用工单位或派遣单位的工作安排、工作环境等无直接关系，那么员工自身可能需要承担一定的责任。但这种情况通常较为复杂，需要具体分析。
   • 个人行为：如果员工在工作时间外从事与工作无关的活动（如饮酒、熬夜等），导致身体状况恶化并最终猝死，那么员工自身也可能需要承担一定的责任。然而，这一判断需要基于具体的事实和证据。

4. 其他可能责任方：

   • 第三方责任：如果员工猝死是由于第三方的过错或侵权行为导致的（如交通事故、他人故意伤害等），那么第三方可能需要承担法律责任。

在处理此类案件时，建议采取以下步骤：

• 收集证据：包括员工的工作记录、健康状况记录、用工单位和派遣单位的相关规章制度、急救措施记录等。
• 咨询专业律师：由于此类案件涉及多个法律主体和复杂的法律关系，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
• 协商或诉讼：根据具体情况，可以选择与用工单位、派遣单位进行协商，寻求和解或赔偿；如果协商无果，也可以考虑通过法律途径解决纠纷。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此责任归属的判断需要基于具体的事实和证据。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。