关于企业改制后什么条件下能重新分配进事业的问题，这实际上涉及到了企业改制与事业单位改制之间的关联以及相关政策规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，企业改制与事业单位改制是两个相对独立的过程，它们各自有着不同的目标、程序和政策要求。企业改制主要是为了优化企业结构、提高市场竞争力、实现国有资产的保值增值等；而事业单位改制则更多地是为了推动事业单位分类改革、提高公共服务效率和质量等。

在一般情况下，企业改制并不会直接导致其员工被重新分配进事业单位。企业改制后，员工的去向通常取决于改制方案的具体内容、企业的实际情况以及员工的个人意愿和选择。改制方案可能会包括员工安置计划，如提供经济补偿、转岗培训、内部退养等选项，但并不会直接涉及将员工分配进事业单位。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果企业改制过程中涉及到与事业单位的合并、重组或资产划转等，那么根据相关政策规定和协议安排，部分员工可能会被转入新的事业单位工作。但这种情况通常需要满足一定的条件，如改制方案明确规定了员工转入事业单位的具体人数、岗位和条件等，并且需要经过相关部门的批准和备案。

另外，从政策层面来看，我国确实出台了一系列支持企业改制重组及事业单位改制的税收政策，如印花税政策的调整等。但这些政策主要是为了降低改制成本、促进资源优化配置和激发市场活力等，并不直接涉及员工重新分配进事业单位的问题。

因此，企业改制后能否重新分配进事业单位并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括改制方案的具体内容、企业的实际情况、员工的个人意愿和选择以及相关政策规定等。如果您或您的企业正在面临改制问题，并关心员工重新分配的问题，建议您咨询专业的法律或人力资源顾问，以获取更具体和个性化的建议。同时，也可以关注相关政策动态和官方解读，以便及时了解最新信息并做出合理决策。