关于您提出的“入职一个月内签还是当天就签劳动合同”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，无论您是否处于试用期，用人单位都有义务在一个月内与您签订劳动合同。
关于签订时间的选择：
当天签订：从法律角度来看，当天签订劳动合同是最理想的情况。这可以确保双方的权利和义务从一开始就得到明确和保障，避免后续可能出现的纠纷。同时，当天签订也体现了用人单位对劳动者的尊重和重视，有助于建立良好的劳动关系。
一个月内签订：如果由于某些原因（如双方需要进一步协商合同条款、用人单位需要准备合同文本等）无法在当天签订劳动合同，那么用人单位应在一个月内与您签订。这是法律规定的最低要求，用人单位必须遵守。
关于电子劳动合同：
如果用人单位与您订立的是电子劳动合同，那么用人单位需要提示您及时下载和保存电子劳动合同文本，并告知您查看、下载电子劳动合同的方法。同时，用人单位应提供必要的指导和帮助，确保您可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。如果您需要电子劳动合同的纸质文本，用人单位应至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
关于未签订劳动合同的后果：
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条的规定，用人单位应当向您每月支付两倍的工资，并与您补订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同，并应立即与您补订书面劳动合同。
综上所述，虽然法律允许用人单位在一个月内与劳动者签订劳动合同，但为了保障双方的权益和避免不必要的纠纷，我建议您尽量争取在入职当天就签订劳动合同。如果确实无法当天签订，也请确保在一个月内与用人单位完成签订手续。