结论前置：劳动合同应在入职1个月内签订，而非仅签收。签收通常指的是对已签订的劳动合同的确认接收，而签订则是双方达成合意并签署合同的过程。

详细解释：

1. 签订劳动合同的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从员工入职之日起，用人单位有义务在一个月内与员工签订书面劳动合同。

2. 签收与签订的区别：

   • 签订：是双方就劳动合同内容达成一致，并各自在合同上签字或盖章，表示接受合同条款的过程。这是劳动合同生效的关键步骤。
   • 签收：通常是在劳动合同已经签订后，员工对已签订的劳动合同进行确认接收的行为。签收并不等同于签订，它更多是对合同文本的一种确认，表明员工已经收到了劳动合同文本。

3. 未按时签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需要向员工支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护员工的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同来规避法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，应在员工入职前或入职时即准备劳动合同文本，并在入职后尽快与员工签订。签订后，应让员工签收劳动合同文本，以证明员工已经收到了合同。
   • 对于员工而言，如果入职一个月内未收到用人单位提供的劳动合同文本或未被要求签订劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝或拖延签订，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与提醒：劳动合同的签订是建立劳动关系的重要环节，它关系到双方的权益和义务。因此，无论是用人单位还是员工，都应重视劳动合同的签订工作，确保在入职一个月内完成签订手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。