煤矿聘用资质不全的五职矿长是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

在煤矿行业中，五职矿长（通常指矿长、总工程师、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长）是煤矿安全生产的关键岗位，他们负责煤矿的日常运营、安全管理、技术指导等重要工作。根据《中华人民共和国安全生产法》以及煤矿安全相关的其他法规，这些岗位的人员必须具备相应的资质和条件，以确保他们能够胜任工作，保障煤矿的安全生产。

具体来说，五职矿长通常需要具备以下条件：

1. 专业资质：如矿长资格证、安全资格证等，这些证书是证明其具备从事煤矿安全生产管理工作的基本能力和知识的重要凭证。
2. 工作经验：通常要求有一定年限的煤矿安全生产管理经验，以确保其具备处理复杂情况和应对突发事件的能力。
3. 健康状况：需要具备良好的身体条件，以适应煤矿工作的特殊环境和要求。

违法后果

如果煤矿聘用了资质不全的五职矿长，将可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：煤矿安全监管部门有权对煤矿进行行政处罚，包括罚款、停产整顿、吊销许可证等。这些处罚措施旨在督促煤矿立即纠正违法行为，确保安全生产。
2. 刑事责任：在严重情况下，如果因聘用资质不全的五职矿长导致煤矿发生安全事故，造成人员伤亡或财产损失，煤矿及其相关责任人员可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这可能涉及重大责任事故罪、玩忽职守罪等罪名。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因聘用资质不全的五职矿长而导致煤矿安全事故的案例。这些案例不仅给煤矿带来了巨大的经济损失，也给相关责任人员带来了严重的法律后果。因此，煤矿在聘用五职矿长时，必须严格审查其资质和条件，确保他们具备从事煤矿安全生产管理工作的基本能力和知识。

建议与措施

为了确保煤矿的安全生产，我建议煤矿采取以下措施：

1. 严格审查资质：在聘用五职矿长前，必须对其资质进行严格审查，确保其具备相应的证书和工作经验。
2. 加强培训与教育：定期对五职矿长进行安全培训和教育，提高他们的安全意识和应急处理能力。
3. 建立监督机制：建立对五职矿长的监督机制，定期对其工作进行检查和评估，确保其履行职责到位。

如果你在煤矿行业或其他相关领域遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。