未配备“五职矿长”（矿长、总工程师、生产副矿长、安全副矿长、机电副矿长）属于煤矿等矿山企业的重大安全管理违法行为，将面临行政处罚、停产整顿甚至刑事责任等后果，具体处罚依据和情形如下：

1. 行政处罚依据及标准

根据《中华人民共和国安全生产法》第九十四条、第九十五条，以及《煤矿安全规程》《金属非金属矿山安全规程》等规定：

• 处罚主体：应急管理部门（原安监部门）或行业主管部门（如能源局、自然资源局）。
• 处罚措施：
  • 责令限期改正：要求企业立即配备符合资质的“五职矿长”，并提交整改报告。
  • 罚款：对单位处以10万元以上50万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他责任人员处2万元以上5万元以下罚款。
  • 停产整顿：若逾期未改正或情节严重，责令停产停业整顿，并可能吊销安全生产许可证。

2. 情节严重的认定

以下情形可能被认定为“情节严重”，加重处罚：

• 未配备“五职矿长”导致发生生产安全事故；
• 拒不整改或多次违法；
• 隐瞒、伪造矿长资质或任职文件；
• 存在其他重大安全隐患（如瓦斯超限、透水风险等）。

3. 刑事责任风险

若未配备“五职矿长”直接导致重大伤亡事故或其他严重后果，可能构成《刑法》第一百三十四条【重大责任事故罪】或第一百三十五条【重大劳动安全事故罪】，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

4. 企业合规建议

• 立即整改：按《煤矿安全规程》要求配备“五职矿长”，确保资质符合规定（如矿长需具备安全资格证、工程师职称等）。
• 完善制度：建立矿长任职公示、考核和责任追究制度，避免“挂名不履职”。
• 定期自查：对矿长履职情况、安全管理制度执行情况进行内部审计，降低违法风险。

提示：矿山企业安全管理涉及生命财产安全，监管部门对“五职矿长”配备问题零容忍。若您企业存在此类问题，建议立即整改并咨询专业律师制定合规方案，避免法律风险升级。如有进一步疑问，可直接向我提问。