案由为“工伤保险待遇给付或撤销不予支付决定纠纷”，具体可从以下角度分析：

1. 案由的确定依据
   根据《民事案件案由规定》及工伤保险领域司法实践，此类案件的核心争议是社保局作出的“不予支付工伤保险待遇决定”是否合法。原告（通常是工伤职工或其近亲属）主张撤销该决定并要求支付待遇，故案由需同时体现“撤销行政决定”和“支付待遇”的双重诉求。实践中，法院可能直接使用“工伤保险待遇给付纠纷”或“社会保障行政给付纠纷”作为案由，但若原告明确要求撤销不予支付决定，则更倾向于采用复合案由。

2. 案由的法律依据

   • 《社会保险法》第83条：明确规定个人对社保经办机构不依法支付待遇的行为，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
     
   • 《行政诉讼法》第12条：将“申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或不予答复”纳入行政诉讼受案范围。
     
   • 《工伤保险条例》第55条：赋予工伤职工或其近亲属对社保局核定待遇有异议时，申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
     上述法律条款为案由的确定提供了实体和程序依据，即此类案件属于行政诉讼范畴，案由需围绕社保局的行政决定展开。

3. 案由的实践处理
   在司法实践中，法院可能根据具体诉求调整案由表述：

   • 若原告仅要求撤销不予支付决定，案由可定为“社会保障行政撤销纠纷”；
     
   • 若原告同时要求支付待遇，案由可定为“工伤保险待遇给付及行政撤销纠纷”；
     
   • 部分法院可能简化表述为“社会保障行政给付纠纷”，但需在诉讼请求中明确撤销决定和支付待遇两项内容。
     无论案由如何表述，核心争议均是社保局决定的合法性及待遇支付义务的履行。

建议：起诉时需在诉状中明确诉讼请求（撤销决定+支付待遇），并在事实与理由部分引用《社会保险法》《工伤保险条例》等相关条款，以强化案由的法律依据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。