对劳动局作出的工伤认定不服，提起行政诉讼的案由主要是“工伤认定行政确认行为违法或不当”。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与案由确定

1. 《工伤保险条例》第五十五条：该条款明确规定了申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服时，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这是提起行政诉讼的直接法律依据，也确定了案由的核心在于对工伤认定结论的不服。

2. 《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定：行政诉讼法为公民、法人或其他组织提供了对行政机关及其工作人员行政行为不服时的诉讼权利。工伤认定作为社会保险行政部门作出的具体行政行为，自然纳入其受案范围。在提起行政诉讼时，案由通常表述为“工伤认定行政确认行为违法或不当”，以表明对行政机关工伤认定行为的异议。

二、提起行政诉讼的具体情形

在提起行政诉讼时，你可以基于以下具体情形来主张工伤认定行政确认行为违法或不当：

1. 实体方面：

   • 不属于工伤的情形被认定为工伤：如员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形受伤，但被错误认定为工伤。
   • 应当认定为工伤的情形未被认定：如员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但社保部门未予认定。

2. 程序方面：

   • 认定事实不清、证据不足：社保部门在作出工伤认定时，未充分调查核实，仅凭模糊不清的证据就作出决定。
   • 违反法定程序：如社保部门未在规定时间内受理或作出工伤认定决定，或未履行告知义务等。
   • 适用法律错误：社保部门在工伤认定过程中，适用了错误的法律法规条款。

三、提起行政诉讼的注意事项

1. 起诉期限：根据《行政诉讼法》第四十六条第一款，你应自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提起诉讼。若经过复议，则需在收到复议决定书之日起十五日内或复议期满之日起十五日内提起诉讼。

2. 起诉条件：提起诉讼需满足原告资格、明确被告、具体诉讼请求和事实根据以及管辖法院等条件。在工伤认定案件中，用人单位、工伤职工或其近亲属等认为工伤认定结果与自身利益相关，即具备原告主体资格。

3. 举证责任：在提起行政诉讼时，你需承担一定的举证责任，证明你与被诉的工伤认定行为之间存在法律上的利害关系，并指出工伤认定行为存在的错误或违法之处。

四、实际案例与启示

假设某员工在工作期间因操作不当导致受伤，但社保部门在未充分调查的情况下，仅凭员工本人的陈述就认定了工伤。用人单位认为该员工受伤系自身操作不当所致，不符合工伤认定条件，因此提起行政诉讼。在此案例中，用人单位可以基于“认定事实不清、证据不足”这一程序方面的情形来主张工伤认定行政确认行为违法或不当。

总结与建议：对劳动局作出的工伤认定不服时，你可以依法提起行政诉讼，案由为“工伤认定行政确认行为违法或不当”。在提起诉讼前，建议你充分了解相关法律法规和程序要求，确保起诉符合法定条件和程序要求。同时，你也可以收集相关证据和材料，以支持你的诉讼请求。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。