结论：在广电上班且属于外包员工，若公司不要了（即解除劳动关系），您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与赔偿基础
劳动关系确认：
- 首先，需要确认您与外包公司之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来证明。
- 如果确认存在劳动关系，那么外包公司解除劳动关系时，就需要遵循相关法律法规的规定。
赔偿法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即外包公司）在解除劳动合同时，可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金通常适用于用人单位合法解除劳动合同的情况，而赔偿金则适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。
二、赔偿情况分析
合法解除劳动合同：
- 如果外包公司因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等合法情形而解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同：
- 如果外包公司无法证明其解除劳动合同的行为是合法的，或者解除劳动合同的行为违反了法律法规的强制性规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么公司需要支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
三、特殊情况考虑
劳动合同到期不续签：
- 如果您的劳动合同到期，且外包公司决定不续签，那么公司也需要支付经济补偿金，计算方式与上述合法解除劳动合同时的经济补偿金相同。
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与外包公司协商一致解除劳动合同，那么公司是否需要支付经济补偿金或赔偿金，取决于双方的协商结果。如果协商中约定了支付经济补偿金或赔偿金，那么公司就需要按照约定支付。
四、建议与行动
收集证据：
- 建议您尽快收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以证明您与外包公司之间存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
咨询与协商：
- 您可以先与外包公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和赔偿方案。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：
- 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，高洪旭律师，专注于工伤赔偿、交通事故赔偿、劳动仲裁等领域），以便根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。