关于解除劳动关系时工资结清的规定，并非直接由某一条劳动法条文明确“需一次性结清”，但相关法律原则及地方性规定对此有具体要求，以下从不同角度为你详细分析：

1. 国家层面法律原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这一条文确立了工资支付的基本原则，即工资应按月支付，且不得克扣或无故拖欠。虽然未直接提及解除劳动关系时需一次性结清，但“不得无故拖欠”的原则隐含了劳动关系结束时工资应即时结清的合理推断，以避免拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。” 此条文虽主要关注解除劳动合同的证明、档案转移及经济补偿的支付，但“办结工作交接时支付”经济补偿的表述，也间接体现了劳动关系结束时相关费用（包括工资）应即时处理的法律精神。

2. 地方性规定

   • 许多地方性法规或规章对解除劳动关系时工资的结清有更明确的规定。例如，《广东省工资支付条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。” 此类地方性规定直接明确了劳动关系结束时工资应一次性结清的要求。

3. 实际操作建议

   • 对于劳动者：在解除劳动关系时，应主动与用人单位沟通，要求即时结清所有工资及应得福利。如遇用人单位拖延或拒绝，可依据相关法律及地方性规定，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：应严格遵守国家及地方性工资支付规定，确保在解除劳动关系时即时结清所有工资及应支付的经济补偿，避免因此引发劳动纠纷。

总结来说，虽然国家层面的劳动法条文未直接规定解除劳动关系时需一次性结清所有工资，但相关法律原则及地方性规定对此有明确要求。在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应遵循这些规定，确保劳动关系结束时工资的即时结清。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。