结论：若法院已认定下班后回消息属于加班26小时，用人单位需依法支付加班费；若对认定结果有异议，用人单位可依法申请再审或通过其他法律途径解决。以下从劳动者和用人单位两个角度详细分析：
从劳动者角度
加班事实的认定：
- 法院认定下班后回消息属于加班，这通常意味着劳动者在非工作时间，因工作需要进行了实质性的工作活动，如回复客户消息、处理紧急工作事务等。这种认定是基于劳动者提供了充分的证据，如聊天记录、工作记录等，证明了其确实在非工作时间进行了工作。
加班费的支付：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 在此情况下，既然法院已认定加班26小时，劳动者有权要求用人单位按照上述规定支付相应的加班费。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
从用人单位角度
对加班认定的异议：
- 如果用人单位认为法院的认定有误，比如认为劳动者在下班后回消息并不构成加班，或者加班时间计算有误，用人单位可以依法申请再审，或者通过其他法律途径提出异议。
- 但需要注意的是，用人单位需要提供充分的证据来支持自己的观点，如劳动者的工作合同、工作制度、工作记录等，以证明劳动者在下班后回消息并不属于加班范畴，或者加班时间并未达到法院认定的26小时。
加班费的支付义务：
- 如果法院的认定最终生效，用人单位必须履行支付加班费的义务。否则，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者的法律诉讼，这将给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
内部管理优化：
- 为了避免类似的纠纷再次发生，用人单位可以优化内部管理，明确加班的定义和范围，规范加班的审批流程，以及加强员工对加班政策的了解和培训。这样不仅可以减少加班费的支付纠纷，还可以提高员工的工作效率和满意度。
建议：对于劳动者而言，如果遇到下班后回消息被认定为加班但用人单位拒绝支付加班费的情况，应积极收集证据并寻求法律帮助；对于用人单位而言，应尊重法院的认定结果并履行支付义务，同时加强内部管理以避免类似纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。