结论：公司破产清算时，剩余员工工资和仲裁赔偿的承担问题，需根据具体情况判断法人（即公司法定代表人或实际控制人）是否需要承担责任。一般来说，若公司财产足以清偿债务，则由公司承担；若公司财产不足，且法人存在过错或滥用权利等情形，法人可能需要承担相应责任。
分析说明：
公司财产足以清偿债务时：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，公司作为独立的法人实体，以其全部财产对公司的债务承担责任。
- 在破产清算程序中，公司的财产将按照法定顺序进行分配，其中员工工资和仲裁赔偿属于优先清偿的债务范畴。
- 因此，若公司财产足以清偿所有债务，包括员工工资和仲裁赔偿，则这些费用应由公司承担，法人无需个人承担。
公司财产不足以清偿债务，且法人存在过错或滥用权利时：
- 若公司财产不足以清偿所有债务，且法人存在过错（如未依法履行清算义务、抽逃资金等）或滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益的，法人可能需要承担个人责任。
- 在这种情况下，债权人（包括员工）可以依据相关法律规定，向法院申请追究法人的个人责任，要求其以个人财产清偿公司债务。
特殊情况下的责任承担：
- 如果法人同时也是公司的股东，且存在未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等情形的，根据《公司法》及其司法解释的规定，股东应在未出资本息范围内或抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
- 此外，如果法人存在与公司财产混同、业务混同等情形，导致公司人格否认的，法人也可能需要承担个人责任。
法律建议：
- 对于员工而言，若公司破产清算时剩余工资和仲裁赔偿未得到清偿，应及时向破产管理人申报债权，并关注破产清算程序的进展。
- 若认为法人存在过错或滥用权利等情形，可咨询专业律师，了解是否具备追究法人个人责任的条件，并依法维护自身权益。
- 对于法人而言，应依法履行公司清算义务，确保公司财产的合法处置和债务的清偿，避免因个人行为导致承担不必要的法律责任。
后续行动建议：
- 如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等，以便在需要时提供证明。