国企固定职工和合同制工的主要区别体现在以下几个方面：

1. 用工形式与合同签订：

   • 固定职工：在计划经济时期，国企固定职工通常享有较为稳定的劳动关系，其用工形式往往与企业的长期发展紧密相连，合同签订可能较为形式化，甚至存在无固定期限合同的情况。然而，随着劳动法律法规的完善，现在国企固定职工也需签订书面劳动合同，但合同期限可能较长，且双方解除或终止合同的条件相对严格。
   • 合同制工：合同制工则是根据劳动合同法与企业签订劳动合同的职工，合同期限、工作内容、劳动报酬等均由双方协商确定。合同制工的用工形式更加灵活，合同到期或双方协商一致可以解除或终止合同。

2. 工资待遇与福利：

   • 固定职工：在计划经济时期，固定职工的工资待遇和福利往往由国家或企业统一规定，相对较为稳定且较高。现在，虽然固定职工的工资待遇和福利也受市场调节，但通常仍享有较为优厚的待遇，如较高的基本工资、稳定的奖金、完善的社保和公积金等。
   • 合同制工：合同制工的工资待遇和福利则根据劳动合同的约定来确定，可能因企业、岗位、个人能力等因素而有所不同。一般来说，合同制工的工资待遇可能更加市场化，与企业的经营状况和个人绩效紧密相关。

3. 职业发展与稳定性：

   • 固定职工：由于固定职工的用工形式相对稳定，且往往享有较高的福利待遇，因此其职业发展也相对较为稳定。在国企内部，固定职工可能更容易获得晋升、培训等机会。
   • 合同制工：合同制工的职业发展则更加依赖于个人的能力和表现。由于合同期限的限制，合同制工可能需要更加努力地工作以争取续签合同或获得更好的职业发展机会。同时，合同制工也面临更大的市场风险，如企业裁员、合同到期不续签等。

4. 法律保障与权益维护：

   • 固定职工与合同制工：无论是固定职工还是合同制工，都受到劳动法律法规的保护。在劳动合同签订、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面，两者都享有平等的权益。然而，在实际操作中，由于固定职工的用工形式相对稳定，其权益维护可能更加容易得到保障；而合同制工则可能需要更加关注劳动合同的履行情况，及时维护自己的合法权益。

针对您的具体情况，我建议您：

• 如果您是国企固定职工或合同制工，且对当前的用工形式、工资待遇、职业发展等方面存在疑问或不满，可以首先与企业的人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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