结论：消防员因内网有嫖娼记录而被直接辞退，这一行为是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 嫖娼行为的法律性质：

   • 嫖娼是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，会受到行政处罚，如拘留、罚款等。但这并不直接等同于犯罪行为，除非涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等更严重的情节。

2. 用人单位的辞退权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。
   • 对于嫖娼行为，如果用人单位的规章制度中明确规定此类行为属于严重违反规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么用人单位在劳动者有嫖娼记录时，有权依据规章制度解除劳动合同。

3. 内网记录的性质与证据效力：

   • 内网记录本身并不直接构成法律上的证据，其证据效力取决于记录的真实性、合法性以及是否经过法定程序收集。
   • 如果内网记录是非法获取或未经证实的信息，那么用人单位不能仅凭此记录就辞退劳动者。

4. 消防员的特殊身份：

   • 消防员作为特殊职业群体，可能受到更严格的纪律要求。但这并不意味着用人单位可以随意辞退有嫖娼记录的消防员。
   • 即使消防员有嫖娼行为，用人单位也需要依据相关法律法规和规章制度来决定是否辞退，而不能仅凭内网记录就做出决定。

建议：

• 对于用人单位：在辞退有嫖娼记录的劳动者（包括消防员）前，应确保有充分的证据证明劳动者的违法行为，且该行为确实违反了用人单位的规章制度。同时，应依法履行解除劳动合同的程序，如提前通知、听取劳动者意见等。
• 对于劳动者：如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明用人单位的辞退行为违法。

可能后果：

• 如果用人单位的辞退行为合法，那么劳动者将失去工作，且可能无法获得经济补偿。
• 如果用人单位的辞退行为违法，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿、赔偿金等。

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