关于您提出的“第三方派遣少派人是否属于吃空饷”的问题，这需要我们从多个角度来详细分析和解答。

首先，我们需要明确“吃空饷”的定义。根据相关公告，“吃空饷”主要指的是机关事业单位以虚报瞒报人员等方式占用编制并冒领财政资金的行为，或者有关人员不在岗而违纪违规领取工资、津贴补贴的情况。这通常涉及到人员实际未到岗工作，但工资、津贴等仍在发放的现象。

接下来，我们分析第三方派遣少派人的情况。第三方派遣，即劳务派遣，是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。在劳务派遣中，用工单位根据实际需求确定派遣人员的数量，并与劳务派遣公司签订相应的协议。

现在，我们回到问题本身。如果第三方派遣少派人，但并未虚报瞒报人员数量，也未冒领财政资金，同时派遣人员均实际到岗工作，那么这种情况并不构成“吃空饷”。因为“吃空饷”的关键在于人员未到岗而工资仍在发放，而少派人只是用工单位根据实际需求调整派遣人员数量的行为，与“吃空饷”无直接关联。

然而，如果第三方派遣少派人，但用工单位或劳务派遣公司通过虚报瞒报人员数量、伪造出勤记录等手段，使得未实际到岗的人员也能领取工资、津贴等，那么这种情况就构成了“吃空饷”。因为这种行为违反了相关规定，占用了财政资金，损害了公共利益。

此外，我们还需要注意到，对于劳务派遣人员的管理，用工单位和劳务派遣公司都有明确的责任和义务。用工单位应建立严控总量、合同约定、规范管理、加强监督、逐步退出的长效机制，确保派遣人员的数量和质量符合实际需求。劳务派遣公司则应与派遣人员签订劳动合同，按时足额发放工资、缴纳社会保险等，并加强对派遣人员的考核和管理。

综上所述，第三方派遣少派人本身并不构成“吃空饷”，关键在于是否存在虚报瞒报人员数量、冒领财政资金等违纪违规行为。如果用工单位或劳务派遣公司存在这些行为，那么就构成了“吃空饷”，应依法依规进行处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。