离职后，电子合同一般是可以查出来的，但具体能否查到以及查询的难易程度会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
- 从电子合同的存储方式来看
- 公司内部存储：如果电子合同是存储在公司内部的服务器、电脑或专门的合同管理系统中，在离职后，只要公司没有对相关数据进行删除或销毁，并且你有合法的途径和权限（例如，通过与公司协商、申请劳动仲裁要求公司提供等），是可以查看到电子合同的。不过，现实中公司可能会以各种理由拒绝你直接查看，这时就需要借助法律手段来维护自己的权益。
- 第三方平台存储：有些公司会使用第三方电子合同平台来签订和存储合同。在这种情况下，如果你在签订电子合同时注册了该平台的账号，并且知道账号和密码，那么即使离职后，你也可以登录该平台查看合同。但如果账号是由公司统一管理，离职后公司可能会收回账号权限，导致你无法直接登录查看。不过，你依然可以通过与公司沟通或法律途径来获取合同。
- 从法律规定的角度分析
- 劳动者权益保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权了解自己的劳动权益相关情况，电子合同作为证明劳动关系和双方权利义务的重要文件，劳动者在必要时有权获取。如果公司拒绝提供电子合同，可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 证据规则：在劳动争议等法律纠纷中，电子合同可以作为重要的证据。根据《中华人民共和国电子签名法》等规定，符合法律要求的电子合同具有与纸质合同同等的法律效力。无论是劳动者还是用人单位，在诉讼或仲裁过程中，都有义务提供与案件相关的证据，包括电子合同。所以，从法律证据的角度来看，电子合同是可以被调取和查验的。
- 从实际操作层面考虑
- 技术手段：如果电子合同是以特定的格式存储，并且你具备一定的技术知识，也可以尝试通过一些技术手段来恢复或查找被删除或隐藏的电子合同。但需要注意的是，这种行为必须在合法的前提下进行，否则可能会涉嫌侵犯他人隐私或非法获取计算机信息系统数据等违法行为。
- 协商与沟通：离职后，你可以首先尝试与公司进行友好协商，说明你需要查看电子合同的原因和目的，争取公司的配合和理解。如果公司同意，这是最便捷、最有效的方式。
建议：如果你离职后需要查看电子合同，可以先尝试与公司沟通协商。如果协商无果，且你认为电子合同对你的权益有重要影响，可以收集相关证据（如工作记录、工资条等证明劳动关系的材料），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来获取电子合同。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。