关于离职证明作假是否可以查出来的问题，这是一个涉及诚信和法律的重要议题。首先，我要明确告诉你，离职证明作假是存在很大风险的，并且有可能被查出来。

离职证明的作用与重要性

离职证明是员工与原单位解除劳动关系的重要证明文件，它不仅证明了员工与上一家公司的劳动关系已经终结，还避免了未来可能出现的劳务纠纷。新公司在招聘时要求提供离职证明，主要是为了确认求职者的职业背景真实可靠，以及确保求职者与上一家公司不存在任何未了结的劳务关系或纠纷。

作假离职证明的风险

1. 法律风险：伪造离职证明属于违法行为，一旦被发现，不仅可能面临法律责任，还会对个人声誉造成极大损害。在求职过程中，诚信是基本原则，任何形式的造假都可能成为未来职业发展的绊脚石。

2. 背景调查风险：许多公司在招聘过程中会进行背景调查，包括核实求职者的离职证明。如果发现离职证明是伪造的，公司有权取消录用决定，甚至可能将此事告知其他潜在雇主，对求职者的职业生涯造成长远影响。

3. 职场信任危机：即使作假离职证明暂时未被发现，但一旦在未来工作中出现任何问题，如与前公司的纠纷、档案转移等，都可能因为离职证明的虚假而引发信任危机，影响个人在职场中的发展。

正确处理离职证明丢失或未开具的情况

如果离职证明丢失或原单位未开具，建议采取以下合法途径解决：

1. 与原单位沟通：首先尝试与原单位的人力资源部门沟通，说明情况并请求重新开具离职证明。大多数公司都会理解并配合员工的合理需求。

2. 协商解决方案：如果原单位无法重新开具离职证明，可以与新公司协商，看是否可以接受其他形式的证明，如工作经历证明、社保缴纳记录等。同时，可以主动提出进行背景调查以证明自己的职业背景真实可靠。

3. 法律途径：如果与原单位沟通无果，且新公司坚持要求提供离职证明，可以考虑通过法律途径解决，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。

总结与建议

总之，离职证明作假是不可取的行为，它不仅违反了法律法规，还可能对个人职业生涯造成长远影响。在面对离职证明丢失或未开具的情况时，建议采取合法途径解决，保持诚信和职业操守。记住，诚信是职场中最宝贵的财富之一，它将成为你未来职业发展的坚实基石。