您好，关于您提出的“电子劳动合同可以看吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，电子劳动合同是具有法律效力的。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规，用人单位与劳动者经协商一致，可以以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名来订立劳动合同。这样的电子劳动合同，与纸质劳动合同在法律上具有同等的效力。
其次，关于电子劳动合同的查看问题，用人单位有责任和义务确保劳动者能够方便地查看、下载和打印电子劳动合同的完整内容。具体来说，用人单位应当：
提示劳动者：及时下载和保存电子劳动合同文本，并告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法。
提供指导和帮助：对于不熟悉电子设备或操作的劳动者，用人单位应当提供必要的指导和帮助，确保他们能够顺利地查看和下载电子劳动合同。
确保设备兼容性：用人单位要确保劳动者可以使用常用设备（如电脑、手机等）随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。
不得收费：根据相关规定，用人单位不得向劳动者收取查看、下载或打印电子劳动合同的费用。
此外，如果劳动者需要电子劳动合同的纸质文本，用人单位还应当至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
综上所述，您完全有权查看与您签订的电子劳动合同，并且用人单位有责任和义务确保您能够方便地查看和下载它。如果您在查看过程中遇到任何问题或困难，都可以向用人单位提出并寻求帮助。