未满十六周岁去打工，这一行为本身并不直接构成刑事案件，但可能涉及违反劳动法律法规的问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 刑事案件的构成：

   • 刑事案件通常指的是违反刑法规定，需要受到刑事处罚的行为。未满十六周岁的未成年人去打工，并不直接违反刑法的任何条款，因此不构成刑事案件。

2. 劳动法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们受到不适当的劳动剥削。
   • 如果用人单位违反这一规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。但这一行为并不构成刑事犯罪，除非涉及更严重的违法行为，如强迫劳动、使用童工从事危险工作等，这些可能触犯刑法中的其他条款。

3. 未成年人的特殊保护：

   • 法律对未成年人有特殊的保护规定，包括限制他们从事某些类型的劳动、规定他们的工作时间和工作条件等。这些规定旨在确保未成年人的身心健康和全面发展。
   • 如果未成年人被非法招用，他们及其监护人可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位来说，非法招用未满十六周岁的未成年人可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 对于未成年人本人来说，虽然他们不会因打工行为本身而承担刑事责任，但如果他们在打工过程中受到伤害或遭受其他不法侵害，他们有权依法获得赔偿和保护。

建议：

• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。
• 未成年人及其监护人应了解相关法律法规，保护未成年人的合法权益，避免他们受到不适当的劳动剥削。
• 如果发现用人单位非法招用未成年人，应及时向劳动行政部门投诉，维护未成年人的合法权益。

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