结论：在软件开发过程中，员工将相关成果拿去给合同合作方使用是否违法，需根据具体情况判断，主要包括是否违反保密义务、是否侵犯公司知识产权、是否违反竞业限制以及是否违反合同约定等角度。以下是对这些情况的详细分析：

1. 违反保密义务：

   • 法律背景：如果员工与公司签订了保密协议，且软件开发成果属于保密信息范畴，那么员工未经公司同意，擅自将成果提供给合同合作方使用，就可能构成违反保密义务的行为。
   • 法律后果：根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，违反保密义务的员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 侵犯公司知识产权：

   • 法律背景：软件开发成果通常属于公司的知识产权，包括著作权、专利权等。员工未经公司授权，擅自将成果提供给合同合作方使用，可能构成对公司知识产权的侵犯。
   • 法律后果：根据《著作权法》、《专利法》等相关法律法规，侵犯公司知识产权的员工可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，情节严重的还可能面临刑事责任。

3. 违反竞业限制：

   • 法律背景：如果员工与公司签订了竞业限制协议，且软件开发成果与公司的业务存在竞争关系，那么员工擅自将成果提供给合同合作方使用，可能构成违反竞业限制的行为。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》等相关法律法规，违反竞业限制的员工可能需要向公司支付违约金，并可能面临其他法律责任。

4. 违反合同约定：

   • 法律背景：如果员工与公司之间的劳动合同或相关协议中明确规定了员工对软件开发成果的使用、转让等权限，那么员工擅自将成果提供给合同合作方使用，就可能构成违反合同约定的行为。
   • 法律后果：根据《民法典》等相关法律法规，违反合同约定的员工可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守与公司签订的保密协议、竞业限制协议以及劳动合同中的相关约定，不得擅自将软件开发成果提供给合同合作方使用。
• 对于公司而言，应加强与员工之间的沟通和培训，明确员工对软件开发成果的使用权限和保密义务，同时完善相关协议和制度，以维护公司的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，如何界定软件开发成果是否属于保密信息、知识产权或竞业限制范围，可能需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。
• 如果员工与合同合作方之间存在某种利益关系或恶意串通行为，那么员工擅自提供软件开发成果的行为可能更加复杂和严重，需要深入调查和取证。

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