单位集体户管理员并不必然是公司员工，这取决于具体的管理规定和实际情况。以下从不同角度对此问题进行分析：
单位集体户的性质与管理模式：
- 单位集体户是单位为了方便员工户籍管理而设立的一种户籍形式。它通常与单位的人事管理、员工福利等紧密相关。
- 在管理模式上，单位集体户的管理可以由单位内部指定的人员负责，也可以委托给外部的专业机构或个人进行。因此，管理员的身份并非固定为公司员工。
管理员身份的可能性：
- 公司员工担任管理员：如果单位选择由内部员工担任集体户管理员，那么该管理员自然就是公司员工。这种情况下，管理员通常负责户籍的登记、变更、注销等日常管理工作，并可能协助处理与户籍相关的员工福利、社保等事务。
- 非公司员工担任管理员：单位也可以选择委托外部的专业机构或个人来担任集体户管理员。这种情况下，管理员并非公司员工，而是根据与单位签订的委托合同或协议来履行管理职责。他们可能具备专业的户籍管理知识和经验，能够为单位提供更高效、更专业的服务。
法律与合规性考虑：
- 无论管理员是否为公司员工，单位在选择和管理集体户时都需要遵守相关的法律法规和政策规定。例如，需要确保户籍管理的合法性和合规性，保护员工的隐私和个人信息等。
- 如果管理员是公司员工，单位还需要关注其劳动权益的保护，如合理的工作时间、薪酬待遇等。如果管理员是非公司员工，单位则需要通过合同或协议来明确双方的权利和义务，确保管理的顺利进行。
实际操作中的建议：
- 对于单位而言，在选择集体户管理员时，应根据自身的实际情况和需求来决定。如果单位内部有具备相关能力和经验的人员，可以考虑由内部员工担任；如果缺乏相关资源或希望获得更专业的服务，则可以考虑委托外部机构或个人。
- 无论选择哪种方式，单位都应与管理员签订明确的合同或协议，规定双方的权利和义务、管理范围、保密条款等内容，以确保管理的合法性和有效性。
总结来说，单位集体户管理员的身份并非固定为公司员工，而是可以根据单位的需求和实际情况来选择。单位在选择和管理员时，应遵守相关法律法规和政策规定，确保管理的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。