结论：公司未经本人同意将工资发放给爸爸的行为是不合法的，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是详细分析：
从法律角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得将工资支付给劳动者以外的其他人，除非有劳动者的明确授权或法律另有规定。
- 在你的情况下，公司未经你同意将工资发放给爸爸，这违反了上述法律规定，侵犯了你的合法权益。
从维权途径角度分析：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司将工资直接支付给你本人。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
从实际操作角度分析：
- 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也可以咨询专业人士（比如我）的意见，了解具体的维权步骤和注意事项，确保自己的权益得到充分保障。